企業單位退休和事業單位退休中，退休養老金的差距會有多大?接下來云南薪稅保企業管理有限公司就(jiu)帶大(da)家一起(qi)來看一看具體內容！

職業雇員(yuan)(yuan)的退(tui)休(xiu)與公司雇員(yuan)(yuan)的退(tui)休(xiu)有什么不同(tong)?機(ji)關事業單位工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與企業工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)退(tui)休(xiu)的最大區別在于：第一，企業工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)享(xiang)有計(ji)(ji)算退(tui)休(xiu)待(dai)遇的三大條件：累計(ji)(ji)繳費年限、平均繳費指(zhi)數和社會平均工(gong)(gong)資。計(ji)(ji)算設施工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)退(tui)休(xiu)福(fu)利的方法相(xiang)對復雜，特別是(shi)自(zi)2014年10月以來(lai)，涉及新舊方法的結合。

事業單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)和(he)公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)還(huan)是(shi)(shi)有一定區別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這(zhe)就使得這(zhe)種退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)替(ti)代(dai)率(lv)基(ji)本相同。如(ru)你所知，養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)替(ti)代(dai)率(lv)在(zai)(zai)70%至90%之間(jian)(jian)，是(shi)(shi)在(zai)(zai)機(ji)(ji)(ji)構工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)負債。然而，公(gong)司(si)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)替(ti)代(dai)率(lv)相對較低，從40%到60%不(bu)等，這(zhe)意味著退(tui)休(xiu)后，公(gong)司(si)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)只能得到他們工(gong)作(zuo)(zuo)期間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一半工(gong)資和(he)福利。這(zhe)是(shi)(shi)機(ji)(ji)(ji)構雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)與公(gong)司(si)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)區別。除了養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)替(ti)代(dai)率(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)方(fang)式也有細(xi)微差別。例如(ru)，工(gong)作(zuo)(zuo)場所的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)是(shi)(shi)基(ji)于職位和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)津貼的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)總(zong)和(he)。然而，企業員(yuan)工(gong)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)基(ji)本上是(shi)(shi)基(ji)于三(san)個主要(yao)條件(jian)：累(lei)計(ji)(ji)繳(jiao)費年限、平均繳(jiao)費指數(shu)和(he)社(she)會平均工(gong)資，這(zhe)三(san)個條件(jian)決定了未來養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)福利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)水平。因此，機(ji)(ji)(ji)構雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)和(he)公(gong)司(si)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)休(xiu)后養(yang)(yang)老(lao)(lao)金(jin)(jin)(jin)福利之間(jian)(jian)存在(zai)(zai)著明顯的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差異。

此(ci)外，許(xu)多(duo)機(ji)構工(gong)(gong)(gong)作人(ren)員在(zai)工(gong)(gong)(gong)作期間的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資相對(dui)較高，這意味(wei)著(zhu)他們(men)退(tui)休(xiu)(xiu)后(hou)的(de)(de)養(yang)老金(jin)(jin)待遇要(yao)比(bi)公司員工(gong)(gong)(gong)高得多(duo)。換句話(hua)說退(tui)休(xiu)(xiu)后(hou)養(yang)老金(jin)(jin)福(fu)利的(de)(de)差異實際上是(shi)相當大的(de)(de)。當然，這兩者幾乎沒有可(ke)比(bi)性。在(zai)公共部門(men)工(gong)(gong)(gong)作了幾十年后(hou)，每個人(ren)都能(neng)(neng)得到相對(dui)較高的(de)(de)退(tui)休(xiu)(xiu)金(jin)(jin)，大約為(wei)5000-6000。甚至(zhi)更高的(de)(de)水平(ping)，七千或(huo)八千，也是(shi)可(ke)能(neng)(neng)的(de)(de)。然而我們(men)這些工(gong)(gong)(gong)作了40年的(de)(de)商業人(ren)士退(tui)休(xiu)(xiu)后(hou)的(de)(de)養(yang)老金(jin)(jin)可(ke)能(neng)(neng)不會超過4000元(yuan)人(ren)民幣。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，由于設施開始繳納基本養老保險，一般繳費(fei)比例(li)較(jiao)高(gao)，而且職業年金待遇也(ye)較(jiao)高(gao)，所(suo)以設施員工得到的養老金待遇水(shui)平也(ye)較(jiao)高(gao)。

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