職工可以跟公司約定社保繳費基數嗎？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶(dai)大家一起來(lai)看(kan)(kan)一看(kan)(kan)具(ju)體內容！

一(yi)些用人單(dan)位與勞動(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)合(he)同中約(yue)定了“社(she)保(bao)費用繳(jiao)納標準，即按最低參(can)保(bao)基(ji)數繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費”，這種做法可行(xing)嗎？

小劉每月工資(zi)分(fen)成基(ji)礎工資(zi)、獎(jiang)金、津貼(tie)、補貼(tie)等幾部分(fen)，因(yin)績效考核每個月的(de)(de)實(shi)際(ji)收入變(bian)化較大。為了確定社會保(bao)險(xian)費的(de)(de)繳費基(ji)數，公司與小劉約(yue)定以(yi)基(ji)礎工資(zi)的(de)(de)標準作為繳納社會保(bao)險(xian)費的(de)(de)基(ji)數。

這種做法(fa)是無效的，以約定繳(jiao)費基數的方式繳(jiao)納社會保險費，違反了按工資總(zong)額及職(zhi)工工資收入核(he)定繳(jiao)費基數的法(fa)規。

《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動法》第七(qi)十二條和(he)《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國社會(hui)保險(xian)法》第十二條法規(gui)，用人(ren)單位(wei)有按照本單位(wei)職工工資總額(e)，按比例足(zu)額(e)繳(jiao)納社保的法定義務。足(zu)額(e)包括(kuo)繳(jiao)費(fei)(fei)年限足(zu)、繳(jiao)費(fei)(fei)險(xian)種足(zu)、繳(jiao)費(fei)(fei)人(ren)數足(zu)、繳(jiao)費(fei)(fei)數額(e)足(zu)。

繳(jiao)(jiao)納(na)社會保(bao)險(xian)的繳(jiao)(jiao)費基數(shu)(shu)，按照職工上(shang)年度月平均工資性收入作為繳(jiao)(jiao)費基數(shu)(shu)，不得擅自提高或者降低。

當(dang)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)低于社會(hui)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)60%的，應該(gai)按照(zhao)(zhao)社會(hui)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)的60%作為繳(jiao)費(fei)基數(shu)，當(dang)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)高(gao)于社會(hui)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)300%的，按照(zhao)(zhao)社會(hui)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)的300%作為繳(jiao)費(fei)基數(shu)。

而用人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同中有(you)關于“按社(she)會(hui)保(bao)(bao)險法規最(zui)低參保(bao)(bao)基數(shu)繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費”的約(yue)定，該(gai)約(yue)定變更了(le)社(she)保(bao)(bao)費用繳納標準，違反了(le)相關的法律法規，是無效條款。

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